「労働問題でつまずいているな」
と感じている事業者様へ
残業時間や労使トラブルなど、
会社の問題を解決に導くサポートをします。
増える労務問題
problem
残業時間、給与制度、年次有給休暇、従業員とのトラブル・・・会社の成長とともに増えるさまざまな手続きや労務問題。
雇用を巡る法制度もどんどん改正され複雑化していく中で、
人事労務に関する問題に会社の成長を阻害されている
と感じている経営者も決して少なくありません。
経営者と一緒に考えます
promise
須田事務所では成長する企業の良きパートナーとして、このようなお悩みをお持ちの経営者の皆様が安心して経営に専念できるよう、人事労務に関する数々の問題を日々解決しています。
特に建設業、運送業、飲食業といった残業の多い業種に対しては、法律ありきではなく経営課題を優先して、その会社の実情に合った提案を行っています。 すぐに解決できる問題に対処だけでなく、長期に渡るお付き合いを通して、会社の発展に合わせた組織作りの方向性を一緒に考えていきます。
様々なご相談をいただいています
case study
事例１
残業代を請求されました
退職した従業員から残業代を請求されました。残業代は給与に含まれていると説明しましたが納得してくれません。どうしたらいいでしょうか？
事例２
労基署から是正勧告を受けました
労働基準監督署から是正勧告を受け、いろいろ指示されましたが、言っていることが難しくどうすればいいかわかりません。教えてもらえますか？
事例３
会社のルールが古いので変えたい
会社のルールが古く、今の時代に合ったものに変えていきたいです。しかし、何から手を付けていいのかわかりません。手伝ってもらえますか？
ご利用いただくメリット
merit
解決策１
さまざまな相談にのり、お客様の問題を一緒に解決していきます
須田事務所は労務関係の手続きを行うだけでなく、お客様が抱える人事労務に関する問題を一緒に考え、解決するための手助けを行います。会社の制度に関することから労使間に生じる紛争まで、他の事務所では尻込みするような案件にも対応可能です。もちろん、費用は顧問報酬に含まれているので安心です。
解決策２
労基署等の調査への対応と指摘された箇所を直すお手伝いをします
労働基準監督署や日本年金機構の調査が行われる際には、必要な書類の作成等を行うなど、事前にできるだけ万全な状況を整えられるよう対策を講じます。調査によって何らかの指摘を受けた際には、どのように対応すればよいかをお教えします。また、事業主に代わり監督官庁への質問や報告など必要な対応を行います。
解決策３
人事労務に関する問題が発生しないよう、会社の制度を整えていきます
日々起こる人事労務の問題について、その場しのぎの解決では再発は防げません。会社の制度を整えて同じような問題が発生しないような体制を作りましょう。また、経営者や人事労務担当者には従業員を雇用する際に気を付けて欲しいルールをお知りになり、簡単な法律の知識をお持ちいただけるよう指導させていただきます。
当事務所をご利用いただく最大のメリット
問題が起きてから対処するのではなく、問題が起きない体制作りを行うことで、
経営者には日々安心して事業に専念していただける環境を提供します。
会社の制度が整っていると問題が発生しにくくなるので、
当事務所の顧問先は数年すると問題が起きない体質の会社に変わっていくことが多いです。
残業問題や労使トラブルなど、会社の問題を解決に導くサポートをします。
お電話でのお問い合わせ
058 – 227 – 5564
平日 9 : 0 0 ~ 17 : 0 0
よくいただくご質問
faq
Ｑ トラブルや質問があったときなど、相談するたびに費用が発生するのでしょうか？
Ａ 相談の費用は顧問報酬に含まれていますので、相談のたびに費用が発生することはありません。相談の結果、何らかの業務を行う必要が出てきて、顧問報酬以外の費用が発生する場合は、あらかじめお知らせしますのでご安心ください。
Ｑ 雇用契約書をどのように作ればいいのかわかりません。教えてもらうことはできますか？
Ａ はい、必要事項をどのように記載するかをお教えします。貴社の状況に合わせたフォーマットの作成も行っています。
Ｑ 有給休暇を取りたいと言われましたが、たくさん取られても困るし、何日与えればいいのか教えてもらえますか？
Ａ はい、年次有給休暇のルールをお教えします。各従業員の年次有給休暇の管理も必要に応じて行います。会社の負担をできるだけ少なくするような年休の取得ルールを提案します。
Ｑ 先日辞めさせた従業員に解雇予告手当を払いました。そんなものを支払わなければならないことは知りませんでしたが、今後はこういうことがないように法律のことを教えてもらえますか？
Ａ はい、解雇についてはぜひ知っておいてもらいたい重要事項ですので、きちんとご説明します。また解雇以外のルールについても随時お知らせしていきますので、だんだんと法律のことがお分かりいただけるようになります。
Ｑ 採用面接で応募者から質問されたことに対して正しい回答ができず、良い人材を逃してしまっているようです。制度も変えたいし、必要な知識も得たいです。そういうお願いもできますか？
Ａ はい、お任せください。どのような点が上手く答えられなかったかを教えていただき、会社の制度を見直すお手伝いをさせていただきます。
Ｑ 労働基準監督署の人と話しているとすごくむかついてきて嫌な気分になります。代わりに話してもらうことはできますか？
Ａ はい、私どもが代わりに労基署と話をします。どのように対応すればいいかもお知らせしますのでご安心ください。
Ｑ 育児休業を取得したいと言われました。今まで育児休業を取った人はいなくて、どう対応すればいいのか、会社として何をやらなければならないのかわからなくて不安です。注意事項なども含め、指示していただけますか？
Ａ はい、産前産後休業や育児休業の取得に当たって会社がすべきことはお伝えします。私どもにお任せいただければ、休業を取得される従業員さんへの説明から各種の手続きまで、すべてがスムーズです。
Ｑ うつ病で休んでいる人がいるのですが、長くなりそうなのでいつまで待っていればいいのか、また、どう対処すればいいのかわからなくて困っています。相談に乗ってもらえますか？
Ａ はい、お任せください。休職と退職についてのルールの現状把握と変更についてアドバイスします。
問題が起きてから対処するのでなく、問題が起きない体制作りが大切です。
私たちがあなたに代わって職場の問題をサポートします。
ご相談の流れ
flow
まずはお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ内容の確認と、事業主が抱える問題をヒアリングいたします。
ご訪問もしくはリモートにて初回の打ち合わせをいたします。
初回の打ち合わせまでは無料で承っています。
事務所案内
about office
| 事務所名 | 須田社会保険労務士事務所 |
| 代表者 | 特定社会保険労務士 須田 潤 |
| 登録番号 | 全国社会保険労務士会連合会 登録番号 第21020019号 岐阜県社会保険労務士会 会員番号 第651号 |
| 設立年月 | 2003年5月 |
| 所在地 | 〒500-8177 岐阜市長旗町1-12 第1後藤ビル201 |
| 電話 | TEL. 058-227-5564 |
| 業務内容 | １．人事労務に関する相談・指導 ２．労働保険・社会保険の各種申請手続き ３．就業規則・各種社内規程の作成 ４．各種社内制度の企画・立案と運用指導 ５．各種助成金・給付金の申請 ６．給与計算の代行 ７．その他上記に付随する業務 |
お問い合わせ
contact
Copyright © 須田社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.